留住女性人才日推行女人不加班

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根据统计,日本女性上班族年龄比例最少的,落在25到40岁,原因是这个年纪的女性结婚生子后,无法兼顾家庭事业,被迫离职,日本企业为了抢救流失的女性人才,纷纷兴起不加班政策,提早上班时间,并且提供免费早餐,希望女性员工结婚后,能继续拚事业。

下班后赶着接小孩,回家忙着作晚饭,还要抢时间做家事,职业妇女下班比上班还累。日本职业妇女:「简直像加班一样累,尤其是要做晚餐,完全没时间休息。」

正因如此,许多日本女性结婚生子,无法兼顾家庭事业,被迫离开职场。NHK主播:「女性在25到30岁,继续工作的比例超过7成,但是30岁以后,会呈现M型状态,原因就是很多女性,会趁结婚或生小孩离职。」

对公司来说,25到40岁之间的员工,正值青壮年又有经验,就怕黄金战力严重流失,日本企业纷纷兴起抢救女性人才大作战。NHK记者:「所有员工不分男女,原则上禁止在晚上8点后加班,剩下的工作该怎幺办,就是留到隔天早上再处理。」

这家公司2个月前下令不加班,将上班时间提前到早上8点,员工一来先到餐厅拿免费早餐,提前和主管开会,让工作顺利进行,傍晚5点半以前就能下班,最直接受惠的就是职业妇女。

日本职业妇女山下绫美:「不需要再把工作丢给同事,也可以跟女儿一起吃晚餐,而且不用考虑结婚生小孩会影响工作,可以更专心地上班,并且为升迁做规划。」

30岁的山下绫美进公司6年,已经是一个小孩的妈,她说过去经常加班,来不及回家接小孩,提早上班的好处,除了通勤不塞车,和家人相处时间增加,工作也更有效率,不加班文化渐渐兴起,也让更多日本女性愿意在结婚生子之后,继续拚事业。

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